Leadership ist kein Titel, es ist ein innerer Zustand.
Führungskräfte und Teams entwickeln die Fähigkeit, sich selbst und andere wirksam zu führen, durch die Verbindung von Coaching, Digital Leadership und psychologischer Reflexion.
Strong&Gentle Digital Leader Impulse Coaching
Diese 60-minütige Impulse Session unterstützt dich dabei, in herausfordernden Führungsphasen wieder Klarheit zu gewinnen,
innerlich wie äußerlich. Strong&Gentle Leadership verbindet klare Entscheidungsstärke mit Empathie, Ruhe und emotionaler Sensibilität.
Der Vorteil für dich: Du führst wirksam und konsequent, ohne Druck weiterzugeben und bleibst auch in komplexen Situationen präsent, gelassen und menschlich.
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Reflexion deiner aktuellen Führungsrealität im digitalen Kontext: Führung auf Distanz, virtuelle Kommunikation, Entscheidungsdruck und Dauererreichbarkeit werden klar eingeordnet.
Spiegelung deiner Rolle als Remote Leader: Wie wirkst du über digitale Kanäle? Wo entstehen Spannungen, Missverständnisse oder Energieverlust
Stärkung deiner Resilienz als Führungskraft: Du lernst, innere Stabilität aufzubauen, Druck besser einzuordnen und auch unter hoher Verantwortung handlungsfähig zu bleiben.
Positive Psychologie für Selbstführung im digitalen Führungsalltag: Umgang mit Tempo, Informationsflut und mentaler Belastung.
Konkrete Orientierung für Kommunikation & Teamenergie auf Distanz: Klarheit in Meetings, digitale Präsenz und bewusste Führung ohne Mikromanagement.
Kurze schriftliche Nachbereitung: Zentrale Erkenntnisse und Impulse für deinen Führungsalltag.
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Du gewinnst Klarheit über deine Rolle als Führungskraft im digitalen Raum.
Du stärkst deine Resilienz, indem du lernst, auch unter Druck innerlich stabil, handlungsfähig und klar zu bleiben.
Digitale Führung fühlt sich strukturierter, ruhiger und bewusster an.
Du führst dein Team präsenter und verbindlicher, auch ohne physische Nähe.
Druck, Reizüberflutung und Daueranspannung lassen sich besser regulieren.
Entscheidungen fallen klarer und sicherer, auch unter Remote-Bedingungen.
Führung wird wirksam, menschlich und tragfähig – gerade auf Distanz.
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unter hohem Entscheidungsdruck stehen und wieder innere Klarheit brauchen.
Verantwortung tragen, ohne sich selbst dabei zu verlieren.
ruhig, präsent und wirksam führen wollen, auch in komplexen Situationen.
zwischen Leistung, Menschlichkeit und Selbstanspruch balancieren müssen.
empathisch führen möchten, ohne an Klarheit oder Konsequenz zu verlieren.
einen geschützten Raum für Reflexion suchen, statt weitere Tools oder Methoden.
Strong&Gentle Digital Leader Mentoring
Dieses 6-teilige Mentoring unterstützt dich dabei, deine Führungsrolle im digitalen und hybriden Arbeitsumfeld nachhaltig zu stärken. Strong&Gentle Leadership verbindet klare Entscheidungsstärke mit Empathie, Ruhe und emotionaler Sensibilität, damit du remote wirksam führst, Verantwortung trägst und deine persönlichen Stärken gezielt nutzt, um stabil, präsent und menschlich zu bleiben.
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6 Mentoring-Sessions à 60 Minuten: Individuell ausgerichtet auf deine Themen, Entscheidungen und Führungsrealität.
Klare Einordnung deiner Führungsrolle im digitalen Kontext: Reflexion deines aktuellen Führungsstils, deiner Wirkung auf Distanz und der Herausforderungen in Remote- und Hybrid-Settings.
Stärkung von Selbstführung & Resilienz: Aufbau innerer Stabilität, Klarheit und Belastbarkeit im Umgang mit Tempo, Komplexität und Verantwortung.
Positive Psychologie für digitale Führung: Ressourcenorientierte Impulse zur Stärkung von Fokus, Selbstwirksamkeit und emotionaler Präsenz.
Kommunikation & Feedback im Remote-Alltag: Klare, verbindende Kommunikation in virtuellen Meetings, Feedbackgesprächen und Entscheidungsprozessen.
Emotionale Intelligenz & Strong & Gentle Leadership: Sensibel führen, ohne an Klarheit zu verlieren, empathisch, ruhig und konsequent.
Zwischen-Impulse & Reflexionsaufgaben: Kurze Impulse zwischen den Sessions zur Integration in deinen Führungsalltag.
Abschluss-Session mit Entwicklungsfokus: Klarer Überblick über deine Entwicklung, nächste Schritte und langfristige Ausrichtung.
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Du stärkst deine Resilienz als digital Leader und entwickelst innere Stabilität für anspruchsvolle digitale und remote Führungssituationen.
Druck, Komplexität und Verantwortung lassen sich klarer einordnen und bewusster regulieren, auch im digitalen Dauerbetrieb.
Du lernst, aus deinen eigenen Stärken heraus handlungsfähig zu bleiben und dein Team auch auf Distanz sicher zu führen.
Entscheidungen werden klarer, ruhiger und tragfähiger, selbst unter hoher Dynamik und Unsicherheit.
Deine digitale Präsenz als Führungskraft wird stabil, verlässlich und verbindlich, unabhängig von Nähe oder Distanz.
Du führst weniger reaktiv und deutlich bewusster, was Remote-Zusammenarbeit nachhaltig stärkt.
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remote oder hybride Teams führen und dabei Klarheit und Verbindung halten wollen.
Verantwortung tragen und gleichzeitig ruhig, empathisch und präsent bleiben möchten.
ihre Resilienz und Selbstführung im digitalen Arbeitsalltag stärken wollen.
empathisch führen möchten, ohne an Konsequenz oder Wirkung zu verlieren.
Leadership nicht als Druck, sondern als bewusste Gestaltung von Energie verstehen.
ihre Rolle langfristig stabil, wirksam und menschlich ausfüllen wollen.
Remote Culture Mentoring
Du möchtest eine Remote-Kultur schaffen, die Vertrauen, Fokus und Energie stärkt, statt sie zu erschöpfen?
In fünf Wochen entsteht eine Remote-Kultur, die dich als Digital Leader stärkt und dein Team aktiv einbindet: mit klaren Strukturen und bewussten Ritualen, die Zusammenarbeit auf Distanz lebendig, verbindlich und wirksam machen.
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Einordnung eurer aktuellen Remote-Kultur: Analyse von Zusammenarbeit, Kommunikationsmustern, Rollenverständnis und Teamenergie im digitalen Alltag.
4 Digital Leader online Coaching Sessions zur Rollenklärung, Feedback & Teamenergie: Fokus auf Führung auf Distanz, klare Verantwortlichkeiten, resiliente Selbst- und Teamführung.
Positive Psychologie & psychologische Sicherheit im Team: Stärkung von Vertrauen, Selbstwirksamkeit und Stabilität als Grundlage für nachhaltige Remote-Zusammenarbeit.
Team Workshop: „Remote Emotion & Connection“ – wie Verbundenheit online entsteht: Gemeinsamer Raum, um emotionale Dynamiken sichtbar zu machen und Verbindung im digitalen Setting bewusst zu gestalten.
Entwicklung eines individuellen Remote Culture Guides: Klare Leitplanken, Rituale und Prinzipien für Zusammenarbeit auf Distanz, als lebendes Team Tool.
Reflexion & Integration in den Arbeitsalltag: Gemeinsame Einordnung der Learnings und konkrete nächste Schritte für nachhaltige Umsetzung.
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Eure Zusammenarbeit wird klarer, ruhiger und verlässlicher, auch ohne physische Nähe.
Vertrauen, Verantwortung und Selbstorganisation im Team nehmen spürbar zu.
Kommunikation wird bewusster und verbindlicher, Missverständnisse nehmen ab.
Das Team entwickelt kollektive Resilienz im Umgang mit Veränderung, Tempo und Komplexität.
Führung auf Distanz fühlt sich tragfähig und wirksam an, nicht kontrollierend.
Remote-Arbeit wird zur stabilen Kultur, nicht zur Belastung.
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remote oder hybrid arbeiten und Zusammenarbeit bewusst gestalten wollen.
spüren, dass Kultur auf Distanz nicht von selbst entsteht.
Vertrauen, Verbindung und Eigenverantwortung stärken möchten.
digitale Führung klar, menschlich und resilient leben wollen.
weniger Reibung und mehr Wirksamkeit im Team suchen.
Remote-Arbeit langfristig tragfähig aufstellen wollen.
